Spécialisé dans le recrutement de candidats rares et peu visibles sur le marché de l’emploi, le cabinet de chasseur de têtes est un allié de taille pour une entreprise. Il a le secret pour trier des candidats sur le volet et réaliser un audit vraiment poussé dans le but d’affiner de façon extrême vos attentes en tant qu’employeur et recruteur. Voici plus de détails sur le sujet.

Le cabinet chasseur de têtes en quelques mots 

Un cabinet chasseur de têtes est un professionnel qui œuvre dans le domaine des ressources humaines. Il effectue un recrutement par approche directe et se fait également connaître en tant que headhunter. Son objectif principal est de parvenir à recruter des profils complexes et rares pour le compte de son employeur. Autrement dit, il apporte un regard extérieur sur les méthodes et les stratégies de recrutement.

10 raisons de contacter un cabinet de chasseur de têtes

La collaboration avec un cabinet de chasseur de tête juste.one peut être utile pour plusieurs raisons. Voici les principaux avantages de faire appel à ses services :

1. le cabinet de chasseur de têtes vous aide à trouver le meilleur candidat ou la perle rare pour un poste à pourvoir au sein de votre entreprise ;
2. il vous permet de faire le tour complet du marché pour le recrutement d’un cadre dirigeant au sein de votre équipe ;
3. son expérience vous fait bénéficier d’un réseau mondial ou international pour le recrutement d’un candidat avec des compétences rares ;
4. sa méthodologie innovante permet d’affiner vos recherches comme aucun autre professionnel en recrutement ne peut le faire pour vous ;
5. grâce à lui, le respect des processus rigoureux de recrutement devient simple et rapide. En tant qu’expert en recrutement direct, il possède les connaissances nécessaires pour vous aider dans vos prises de décisions les plus importantes ;
6. il vous fait gagner du temps et vous permet de rester concentré sur votre cœur d’activité ;
7. il vous donne accès à ses réseaux professionnels dans le but de trouver le meilleur talent ;
8. sa collaboration vous offre un avantage stratégique vis-à-vis de vos concurrents. Il se positionne en tant qu’expert dans le domaine pour lequel vous avez besoin de recruter. Il est donc conscient des enjeux et des besoins qui circulent dans un secteur donné ;
9. son aide est utile pour diversifier votre vivier de cadre dirigeant et les compétences de vos collaborateurs ;
10. un cabinet de chasseur de têtes est un professionnel indispensable pour assurer la pérennité de vos recrutements. Vous bénéficiez d’un taux d’engagement plus important et faites l’acquisition de candidats capables de s’adapter à l’évolution de votre marque.

Modes d’opération d’un cabinet chasseur de têtes

Afin d’apporter un regard neuf à votre stratégie de recrutement, le cabinet de chasseur de têtes met en œuvre plusieurs politiques.

Une compréhension optimale de vos besoins

C’est la clé pour parvenir à vous trouver le candidat idéal parmi la pléthore de CV existant sur le marché. Il démarre alors sa mission dans une phase d’immersion qui le pousse à diagnostiquer vos besoins et votre environnement de travail. Il s’imprègne de la culture de votre marque et de votre mode de fonctionnement. Il définit avec son employeur le profil à dénicher et le poste à pourvoir.

Une gestion optimale de votre recrutement

Votre cabinet de chasseur de têtes peut se charger de gérer toute la phase dédiée au recrutement de l’un de vos cadres dirigeants :

• triage des CV et diagnostic des viviers de candidats ;
• mise en place d’une procédure de préqualifications ;
• prise en charge de l’entretien d’embauche ;
• réalisation des éventuels tests psychométriques et des tests de personnalité ;
• présélection des meilleurs profils.

Le sourcing direct et qualitatif de candidat 

Contrairement à un cabinet de recrutement classique, le chasseur de têtes peut contacter un candidat déjà en poste. C’est-à-dire qu’il mettra tout en œuvre afin de séduire le candidat idéal dont les compétences correspondent à vos besoins. 

Le mot de la fin

Déléguer le recrutement de l’un de vos candidats en faisant appel à un chasseur de têtes est efficace pour réduire votre turn-over. Aujourd’hui, c’est plus du quart des recrutements de cadre qui fait appel aux compétences d’un cabinet de chasseur de têtes. Ce professionnel est également un expert en management de transition. Il peut vous accompagner dans cette démarche pour vous aider à atteindre vos objectifs sur le plan professionnel.