Le choix d’un cabinet de recrutement est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère. Que vous recherchiez du personnel permanent, temporaire ou contractuel, vous devez examiner attentivement avec qui vous décidez de vous associer. Alors que de nombreuses agences de recrutement semblent offrir les mêmes services, il est essentiel de faire des recherches sur les différentes agences et de décider du service qui vous convient le mieux. Voici quelques éléments à prendre en compte avant de choisir une agence de recrutement.
Déterminez vos besoins en recrutement et étudiez le marché !
Choisir un cabinet de recrutement pour vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre organisation peut être une tâche ardue. C’est l’une des décisions les plus importantes que vous prendrez pour votre entreprise. Vous voulez choisir un partenaire, à l’image d’Easy Partner, cabinet de recrutement digital et IT, qui comprend vos besoins en talents spécialisés, qui parle le même langage et qui a les mêmes valeurs que vous. Ce partenaire doit être capable de s’adapter à vos contraintes et de vous garantir des candidats de qualité dans un délai court. De nombreuses options sont disponibles sur le marché actuel et il est important de savoir ce que vous attendez de la relation avec l’agence de recrutement avant de commencer. La première étape consiste à déterminer exactement quels sont vos besoins. Quelle est la nature du poste vacant à pourvoir ? S’agit-il d’un besoin urgent, ou ce poste peut-il être pourvu sur une plus longue période ? De quel type de compétences avez-vous besoin, et dans quelle mesure sera-t-il difficile de les trouver ? Avez-vous des exigences spécifiques concernant le candidat, telles qu’une expérience ou des qualifications dans le secteur du digital et de la tech ?
Une fois que vous avez déterminé vos besoins et clarifié vos exigences en ce qui concerne le rôle et le profil du candidat souhaité, il est temps de commencer à chercher les agences qui répondront le mieux à vos besoins. La première chose à faire est d’étudier le marché pour voir quelles agences de recrutement sont spécialisées dans votre secteur d’activité ou vos compétences. Une fois que vous avez effectué vos recherches, organisez des réunions en tête-à-tête avec les agences qui, selon vous, pourraient vous aider. N’oubliez pas que la réunion n’a pas pour seul but de leur permettre de vous présenter leurs services. C’est aussi l’occasion pour vous de les interviewer et d’en savoir plus sur leur façon de travailler et sur leur capacité à répondre à vos attentes. Le bon consultant en recrutement sera quelqu’un qui non seulement connaît l’état actuel de votre secteur, mais qui est aussi passionné par celui-ci. Il doit comprendre ce qui vous rend unique afin de vous proposer les meilleurs candidats qui soient. Par ailleurs, il est important de choisir une agence qui soit basée localement pour pouvoir rencontrer facilement les candidats.
Assurez-vous que l’entreprise a une bonne réputation et vérifiez leurs référence
Lorsque vous cherchez un cabinet de recrutement, commencez par la réputation. Demandez autour de vous. L’agence de recrutement a-t-il placé quelqu’un que vous connaissez ? Parlez aux personnes qui ont été aidées par eux dans le passé. Si tous les signaux sont au vert, vous pouvez leur faire confiance. Certaines agences de recrutement ont acquis la réputation d’être peu éthiques et malhonnêtes. Avant de choisir votre agence en recrutement, il est important de s’assurer qu’elle a une bonne réputation. Pour ce faire, vous pouvez demander des références à d’autres entreprises qui ont fait appel à leurs services. Certaines agences de recrutement ne seront peut-être pas en mesure de vous fournir une liste de références, en raison d’accords de confidentialité. Si c’est le cas, demandez le nom du responsable des Ressources Humaines de l’entreprise afin de pouvoir le contacter directement pour lui faire part de ses expériences. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre réseau ou sur des forums en ligne pour en savoir plus sur la réputation d’une agence donnée.
Une agence de bonne réputation doit vous proposer de vous envoyer les détails de la facture et vous fournir une ventilation des frais et honoraires avant de commencer à travailler pour vous. Si une agence vous propose une offre d’emploi non sollicitée, sachez qu’elle essaie peut-être de s’emparer de vos informations personnelles ou de vous vendre quelque chose. Soyez vigilant lorsque vous donnez vos informations personnelles par téléphone ou en ligne.
