Depuis quelques années, les méthodes de recrutement ont connu un réel changement. Il va sans dire que la crise sanitaire n’est pas étrangère à ce bouleversement dans le milieu professionnel. De ce fait, il s’avère judicieux d’avoir connaissance des nouvelles tendances en termes de recrutement. Découvrez ainsi dans les prochaines lignes comment recruter en 2022 ? Comment dénicher les meilleurs candidats ? 

Pensez aux chasseurs de têtes

Les chasseurs de têtes ne sont plus rares de nos jours. De plus, peu importe le pays ou la région où vous vous trouvez, soyez sûr de trouver des débusqueurs de talents. Si, par exemple, votre entreprise se situe au Québec, vous n’avez qu’à taper chasseur de tête Québec sur votre navigateur préféré. Cependant, soyez bien vigilant quant à leur expérience et n’hésitez pas à demander un avis à leurs précédents clients.

Les avantages de faire appel à des chasseurs de têtes

Voici une liste exhaustive des avantages de faire appel à un chasseur de tête pour étoffer votre équipe :

• pour trouver la perle rare : ce sont souvent des candidats insoupçonnés qui peuvent présenter le profil parfait pour votre entreprise ;
• pour gagner un temps précieux : le fait de déléguer le recrutement à des professionnels vous permettra d’avancer plus vite et de recruter plus rapidement ;
• pour leur expertise dans le domaine : en plus de leur expérience, les chasseurs de têtes possèdent des outils spéciaux pour évaluer les candidats, etc.

Recruter via les réseaux sociaux

Outre le côté ludique et divertissant des réseaux sociaux, le volet professionnel s’est également fait une place sur les diverses plateformes. En effet, votre entreprise pourra désormais inclure les réseaux sociaux dans son processus de recrutement. D’ailleurs, certains secteurs ne jurent plus que par cette méthode puisqu’elle s’est avérée plus satisfaisante en comparaison avec les méthodes traditionnelles.

Comment faire pour recruter sur les réseaux ?

En premier lieu, il se révèle plus intelligent d’avoir une forte présence sur un réseau en particulier. Ensuite, si vous le souhaitez, vous pourrez vous inscrire sur les autres afin de confirmer votre entrée dans le monde virtuel. Par la suite, vous n’aurez qu’à suivre les étapes suivantes :

• postez des annonces et des offres d’emploi ;
• consultez les profils des candidats prometteurs et envoyez-leur des propositions (s’ils n’ont pas déjà postulé avant).

Profiter de Google Jobs

Google a dorénavant une nouvelle fonctionnalité permettant à des chercheurs d’emploi d’avoir accès aux annonces correspondantes à leurs besoins.

Le principal avantage de Google Jobs

Grâce à Google Jobs, votre annonce aura une plus large portée. Par conséquent, vous recevrez plus de candidatures et donc plus de chance de trouver la personne idéale pour travailler chez vous.

Recruter dans les quatre coins du monde

Avec le télétravail qui confirme sa place dans le monde professionnel, votre entreprise devra s’inscrire dans un processus de recrutement moderne. En effet, si vous avez des postes qui ne requièrent pas une présence physique, pourquoi ne pas recruter des personnes compétentes hors de votre région ou hors du pays ? Cette façon de procéder peut également se faire si vous avez des candidats prometteurs, mais qui ne peuvent pas se déplacer au sein de vos locaux. La technologie aidant, vous n’aurez aucun mal à collaborer à distance.