Les ressources humaines jouent un rôle central dans le bon fonctionnement de toute entreprise. Elles sont responsables de diverses tâches, dont la gestion du capital humain, de l’embauche de la gestion des carrières, et bien d’autres encore. Pour réussir dans ce domaine, voici un guide pratique sur les formations à faire, les qualités à avoir, mais également les débouchés qu’offre ce secteur.
Les formations en gestion des ressources humaines
Pour les étudiants qui souhaitent se lancer dans le domaine des ressources humaines, voici un aperçu des différentes formations possibles.
Après le Bac
Après le BAC, les étudiants peuvent se lancer dans une formation en ressources humaines. Plusieurs choix s’offrent à eux, notamment le BTS Gestion de la PME (GPME) ou le BTS Support à l’Action Managériale (SAM). Ces programmes de deux ans fournissent une base solide en gestion et en administration. Retrouvez votre formation en ressources humaines sur ESGRH. Ils peuvent également choisir une formation en DUT (BAC+2) en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Cette formation de deux ans approfondi leurs compétences en gestion, en droit du travail et en relations humaines.
À Bac+3
Une fois, leur diplôme de niveau Bac+2 en poche, les étudiants peuvent continuer à se spécialiser en poursuivant sur une licence professionnelle ou un Bachelor. Vous pouvez retrouver par exemple, la licence professionnelle Management des Ressources Humaines (MRH), la Licence mention Administration Économique et Sociale (AES) ou le Bachelor Ressources Humaines. Ces programmes offrent une formation avancée axée sur la gestion stratégique des ressources humaines. Ils préparent les étudiants à des postes de gestionnaires des ressources humaines ou de consultants en recrutement.
Au niveau Mastère
Pour ceux qui aspirent à des postes de haute direction en ressources humaines ou qui souhaitent se spécialiser davantage, ils peuvent continuer sur un Mastère en ressources humaines. Il existe différents mastères :
- Mastère en Management des Ressources Humaines ;
- Mastère RH en mobilité internationale ;
- Mastère RH et relations sociales, etc.
Les différents métiers dans les ressources humaines
Les ressources humaines regroupent une multitude de métiers intéressants et ayant une importance capitale au sein d’une entreprise. Voici 6 principaux métiers en ressources humaines.
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Le RRH est chargé de la gestion globale des RH au sein de l’entreprise. Il a de hautes responsabilités sous la supervision du DRH. Il établit avec ce dernier toutes les stratégies relatives à la gestion des RH, la gestion des conflits avec les salariés, le recrutement, la formation, la gestion de la paie.
Le chargé de recrutement
Son rôle est l’un des plus connus dans la gestion des ressources humaines. Il est chargé d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les candidats pour des postes précis.
Le gestionnaire de formation
Les gestionnaires de formation conçoivent et mettent en œuvre des programmes de développement professionnel pour le personnel.
Le chargé des relations employé
Ce professionnel veille au bien-être des employés. Ils gèrent les conflits et problèmes liés au travail et aux relations au travail.
Le gestionnaire de Paie
Ce spécialiste de la paie est responsable de la gestion des salaires. Ils veillent au respect des lois en matière de rémunération, calculent les salaires, les déductions et les impôts.
Consultant en gestion des talents
Les consultants en gestion des talents aident les entreprises à trouver les meilleurs talents pour développer efficacement une entreprise.
Les qualités à avoir pour travailler dans les ressources humaines
Travailler dans les ressources humaines nécessite certaines compétences et qualités essentielles.
- l’aisance relationnelle est une compétence primordiale. Vous devez en effet durant votre mission, mener des entretiens, résoudre des conflits et communiquer avec les employés pour répondre à leurs besoins ;
- le sens de l’organisation et de la planification sont également indispensables dans ce domaine. Vous serez amené à gérer des emplois du temps, à gérer les horaires de travail, les plannings, etc. ;
- la rigueur est une qualité essentielle pour garantir la précision dans le suivi des dossiers des employés ;
- enfin, avoir de l’autorité est également important, car vous devez faire respecter les politiques et les règles de l’entreprise.
