Les crises sociales, écologiques et sanitaires (notamment la Covid-19) sont autant de facteurs qui favorisent les réorientations professionnelles. Nombreux sont ceux qui ont remis en cause le sens de leur engagement au travail. Du coup, beaucoup envisagent une reconversion professionnelle. Cependant, une inquiétude demeure dans les esprits : quels sont les enjeux d’une transition professionnelle ? Pour avoir des éléments de réponse, lisez cet article.
Bénéficier d’une liste de formations au choix
C’est la loi sur l’Avenir professionnel qui définit enfin la liste des formations reconnues et financées par les autorités étatiques. Placées désormais sous l’autorité du centre France Compétence, ces formations peuvent également se faire en ligne. Ainsi, les MOOC ET COOC s’ajoutent à la liste des formations qui était autrefois établie. Les examens de certification seront organisés par bloc de qualification et chacun d’eux sera éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Il revient alors aux organismes délivrant ces dernières de concevoir les différentes offres sous forme de modules. Cela facilitera l’apprentissage et l’assimilation des notions aux apprenants. Si vous avez du mal à trouver la formation qu’il vous faut, il est possible de prendre conseil auprès des structures spécialisées comme le cabinet ABACUS. En réalité, ABACUS est une structure d’accompagnement sur la transition professionnelle. Pour aider ses clients, le centre met en place diverses séances d’activités qui débutent par un bilan de compétences. Ensuite, vous bénéficierez d’une formation de votre choix et pourrez enfin lancer le processus de création d’entreprises.
Responsabiliser le salarié
L’un des enjeux majeurs de la transition professionnelle est la responsabilisation de l’employé à travers le choix qui lui est donné de se revaloriser. En effet, grâce à son Compte Personnel de Formation, ce dernier pourra bénéficier d’un crédit. La valeur de cette créance peut varier de 500 à 800 euros, selon votre rythme de travail et sur une échelle annuelle. Les 500 euros sont octroyés aux salariés qui travaillent à temps plein ou de façon partielle sur une année calendaire. Le deuxième taux de crédit est réservé aux salariés ayant moins de qualification professionnelle. Toutefois, des abondements pourraient provenir de tiers acteurs tels que :
- les entreprises ;
- les branches ;
- les régions, etc.
Cependant, il ne faut pas perdre de vue le but principal de cette reconversion professionnelle. Il convient que le salarié qui en est le bénéficiaire puisse recevoir toutes les formations auxquelles il aspire. Afin de faciliter l’atteinte de cet objectif, de nombreuses applications mobiles ont été développées.
